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Por Camila Lam
Se você constantemente tem problemas de comunicação ou interação com o
colega de trabalho, chefe ou cliente, atenção. Você pode estar colocando
a sua carreira em risco.
É comum cometer deslizes de comunicação na hora da entrevista devido ao
nervosismo da situação. Mas não é um bom sinal quando vira parte da
rotina o profissional se sentir deslocado ou frustrado por nunca ser
ouvido.
“Ter bons relacionamentos no trabalho é um sinal de sucesso. Essa é uma
habilidade essencial para a carreira. Quem não tem, precisa
desenvolver”, afirma Tarcísio Abreu, professor de recursos humanos e
planejamento empresarial da pós-graduação do Ibmec Brasília.
Confira abaixo seis sinais que mostram que você precisa melhorar a sua
comunicação no trabalho:
1 Ninguém presta atenção no que você fala
Claudia Monari, diretora de outplacement e planejamento de carreira da
Career Center, afirma que se o profissional sentir que ninguém nunca
aceita as opiniões dele, é preciso um momento de reflexão e avaliação.
“Pode ser que a pessoa tenha perdido a credibilidade por algum motivo”,
explica.
O erro pode estar na forma com que o profissional falou ou simplesmente
no momento – inadequado para aquele tipo de sugestão.
2 Você não é chamado para reuniões ou projetos especiais
Para os especialistas, se a não convocação for aliada à diminuição de
tarefas ou responsabilidades, sim, há algo de muito errado. Para Abreu, o
profissional, nessas situações precisa avaliar o seu desempenho e
perguntar para o gestor a razão pela qual ele não foi chamado. “Pode ser
incompatibilidade com o perfil, formação ou desempenho”, diz.
“Às vezes houve uma mudança na gestão, na equipe ou do processo da
companhia e o profissional precisa estar atento a tudo isso e avaliar o
quanto está aderente ao modelo da empresa”, explica Claudia.
3 Seu chefe dispensa todas as suas ideias
Se toda vez que você expõe suas ideias e elas não são bem recebidas ou
até mesmo ignoradas, a solução é solicitar um feedback. Descubra se a
ideia é boa, se a maneira que você a apresentou foi pertinente ou se o
momento não foi adequado.
4 Você não tem amigos no trabalho
Para Abreu, por mais que as personalidades dos colegas de trabalho sejam
bem diferentes da sua, um profissional não será bem sucedido se isolar e
não dar abertura para colaborar. “Não adianta ser só tecnicamente bom. É
importante o equilíbrio. Não adianta ser muito bom se tem problema para
lidar com as pessoas”, afirma.
5 Você não é chamado para encontros informais
Às vezes, o afastamento das pessoas pode dizer muita coisa. Não ser
chamado para almoçar ou tomar café pode parecer um assunto
insignificante, mas mostra muito a situação do profissional.
6 Você já foi demitido
“O momento de demissão sempre é um momento para reavaliar a sua postura
profissional e se preparar para a próxima oportunidade”, diz Abreu. Para
Claudia, o profissional deve refletir para ter clareza do peso que o
seu comportamento teve na decisão.
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